Abschlussbericht zur Enquetekommission - Öffentlicher Dienst in Sachsen-Anhalt muss attraktiverer Arbeitgeber werden

Zum Abschlussbericht der Enquetekommission "Öffentliche Verwaltung konsequent voranbringen - bürgernah und zukunftsfähig gestalten" erklärt Evelyn Edler, Sprecherin der Fraktion für Verwaltungsmodernisierung

Zum Abschlussbericht der Enquetekommission "Öffentliche Verwaltung konsequent voranbringen - bürgernah und zukunftsfähig gestalten" erklärt Evelyn Edler, Sprecherin der Fraktion für Verwaltungsmodernisierung:
 
„Im Jahr 2012 hat die Fraktion DIE LINKE die Enquetekommission „Öffentliche Verwaltung konsequent voranbringen – bürgernah und zukunftsfähig gestalten“ beantragt. Gemeinsam haben sich alle Fraktionen auf den Weg gemacht, sowohl Qualität, Effizienz und Bürgerorientierung des Verwaltungshandelns in den Landesbehörden zu untersuchen und zu stärken.
 
Für die Fraktion DIE LINKE standen insbesondere folgende Themenschwerpunkte im Zentrum. „Gute Arbeit“ durch und im öffentlichen Dienst, der Einsatz moderner Kommunikationstechnologien, E-Government sowie der Struktur- und Aufgabenwandel in der öffentlichen Verwaltung.
 
Im Wettbewerb mit anderen Bundesländern und der freien Wirtschaft muss der öffentliche Dienst als Arbeitgeber für junge Fachkräfte attraktiver werden. Nur so können wir es schaffen, die klugen Köpfe zu gewinnen und zu halten. In dieser Wahlperiode wurde im Rahmen der dreijährigen Arbeit der Enquetekommission eines deutlich: Den qualitativen Faktoren der Personalentwicklung muss besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden.
 
Der Altersdurchschnitt der Beschäftigten im öffentlichen Dienst ist hoch und der sich abzeichnende Nachwuchs- und Fachkräftemangel ist Ergebnis einer verfehlten Personalentwicklungspolitik der CDU/SPD-Landesregierung, die seit vielen Jahren auf rigorosen Abbau setzt.
 
DIE LINKE setzt im kommenden Jahr auf neue Mehrheiten und wird sich mit aller Kraft für einen Kurswechsel in der Personalpolitik einsetzen.“

Magdeburg, 19. Oktober 2015