Personalbedarfsermittlung unverzichtbar für seriöses Personalmanagementkonzept
Zu Ausführungen des Landesrechnungshofes im Rahmen des Jahresberichtes 2012/Teil 1 erklärt die Sprecherin der Fraktion für Personalfragen Dr. Helga Paschke
Zu Ausführungen des Landesrechnungshofes im Rahmen des Jahresberichtes 2012/Teil 1 erklärt die Sprecherin der Fraktion für Personalfragen Dr. Helga Paschke:
„DIE LINKE nimmt zur Kenntnis, dass noch nicht in allen Landesbehörden Personalbedarfsermittlungen durchgeführt werden. Nur in 17 % der Einrichtungen und Behörden werden bisher die Bedarfszahlen fortgeschrieben. Jetzt, so ist zu hören, hätte man in fast allen Einrichtungen damit begonnen, den Personalbedarf festzustellen. Ja, das wird aber höchste Zeit, kann man da nur konstatieren. Eigentlich sind eben diese Zahlen die Grundlage für ein seriöses Personalentwicklungskonzept, welches bereits seit 2007 ohne die dafür notwendige Aufgabenkritik fortgeschrieben wird.
Die Fraktion DIE LINKE hatte bereits im vergangenen Jahr die Vorlage eines jährlichen Personalstandberichtes gefordert, war aber mit ihrem Antrag gescheitert. Eine Mehrheit fand jedoch unser Vorschlag, bis Ende des 2. Quartals 2013 den Personalbedarf aufgabenbezogen und im Kontext einer Organisationsuntersuchung dem Landtag vorzulegen.
DIE LINKE unterstützt den Landesrechnungshof in seinen Forderungen, endlich in allen Behörden die Voraussetzung für eine seriöse Personalpolitik zu schaffen. Es wird einmal mehr deutlich, dass es nichts nutzt, sich ständig ausschließlich an Ländervergleichen zu orientieren.
Zum Ansinnen des Finanzministers, das Personalentwicklungskonzept erst 2016 fortzuschreiben, sei angemerkt: Der Beschluss des Landtages lautet, bereits im kommenden Jahr das Personalentwicklungskonzept zum Personalmanagementkonzept fortzuschreiben. Die Verantwortung dafür ist leider nach wie vor nicht in einer Hand. Staatskanzlei und Finanzministerium müssen in wenigen Monaten endlich ein gemeinsames Papier vorlegen, denn es ist eine grundlegende Erfahrung: quantitative und qualitative Faktoren der Personalplanung gehören zusammen.“
Magdeburg, 5. Dezember 2012